人才吸引力是城市竞争力的重要体现。目前，哪些城市对人才吸引力更大呢？
智联招聘和恒大研究院28日联合推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动趋势。报告显示，上海连续3年成为最具人才吸引力城市。
为衡量不同城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权结果。其中，人才流入占比和人才净流入占比分别反映该城市引得来和留得住的能力，应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映城市对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。
从结果看，经济体量大且增长稳定的上海，人才吸引力指数2017年由第二名升至第一名，随后三年持续第一。从来源看，人才向上海流入的前十大城市分别为北京、苏州、深圳、青岛、杭州、南京、合肥、郑州、成都、武汉，合计占比达48.1%。
人才流入上海主要因为上海的经济体量大、薪酬水平高。2019年上海GDP规模达到3.8万亿元、位列全国城市第一。2019年上海流入人才中9.9%流向商业服务，显著高于其余9个重点城市。13个行业中上海有4个薪酬位列第一、8个位列第二，其中商业服务位列第一。
由于深圳经济发展速度较快且人才政策吸引力强，2016～2019年深圳排名依次为第3、3、3、2位；北京因严控人口、疏解产业，排名依次为第1、2、2、3位，有所下降；广州则始终为第4位；杭州因电商为代表的产业发展迅速，连续四年稳居第五位。此外，南京、成都、济南、苏州、天津分列六到十位。
2019年应届生和海归人才流向北上深广的比重分别占比24.5%、28.7%，均高于流动人才流向北上广深的比重20.2%，应届生和海归更倾向往一二线城市。
分地区看，2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%；东部人才持续集聚，中西部持续流出但有所收窄，东北持续流出且幅度扩大。
分城市群看，超六成人才流向五大城市群。2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群人才净流入占比分别为5%、2.8%、-4%、0.0%、-0.5%，长三角、珠三角人才集聚，京津冀受北京控人影响人才净流出，成渝和长江中游基本平衡。
可见，长三角和珠三角目前对人才吸引力最大的城市群。第一财经记者统计显示，2019年，我国人口增量前五名的城市全部位于长三角和珠三角。
广东省体制改革研究会执行会长彭澎对第一财经分析，经济发达的大城市，收入更高，周边也更容易形成大的城市群，对人才来说，就业和发展的空间更大，选择面更多。
以深圳为例，深圳和珠三角地区人才流动频繁；流出深圳的人才中15%流向广州，流出广州的人才中18.6%流向深圳，深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在全国流动人才总量中占比分别为0.7%、0.6%，规模基本平衡。
长三角情况也类似，可选择的城市多。比如，上海人才外流的前十大城市分别为北京、杭州、苏州、深圳、南京、广州、合肥、成都、郑州、无锡，合计占比达51.6%。其中，长三角城市有5个，合计占比达25.9%，长三角城市对上海的人才有分流作用，上海作为长三角的龙头，带动周边城市一起形成更强的人才吸引力。
表：2019年最具人才吸引力城市50强
来源：智联招聘、恒大研究院
